Energy4Talent
Application process
Understand the timelines and steps involved in the Energy4Talent application process.
Trainee traits & skills
Learn about the characteristics we look for in future trainees and how you can demonstrate these in your application.
Preparation materials
Study resources provided by past trainees and our recruitment team to better prepare yourself for success.
Apply now
Together with AES, you can accelerate the future of energy.
Proceso de solicitud de Energy4Talent
Para este programa hemos establecido un proceso de reclutamiento robusto, que se extiende de septiembre a diciembre cada año. Durante este proceso de cuatro meses, tendrá la oportunidad de conectarse y colaborar con otros candidatos, así como conocer nuestro negocio y cultura para identificar si AES es el lugar adecuado para ti.
Evaluación en línea
Si cumples con los criterios básicos para el programa, y pasas la etapa del cuestionario inicial, recibirás un enlace para una evaluación en línea en un portal llamado HireVue.
Esta evaluación se compone de varias entrevistas por videollamada, con la finalidad de conocer más sobre ti y tus experiencias, así como algunos juegos en línea diseñados para evaluar tu lógica y habilidades para resolver problemas.
Evaluación grupal
Basándonos en el análisis de la entrevista realizada en el portal en HireVue y los juegos en línea, seleccionaremos grupos de los mejores candidatos por país para una evaluación grupal. Esta parte del proceso también será virtual. Aproximadamente de 15 a 20 candidatos serán invitados a cada sesión virtual, donde nos conoceremos mejor, compartiremos más información sobre el programa y AES, y responderemos cualquier pregunta y/o duda que puedan tener.
Presentaciones
La primera parte de la sesión se enfocará en una charla breve en donde cada candidato será presentado al grupo. Recibirás instrucciones antes de la sesión sobre tu presentación y cualquier otra información clave que necesites.
Presentación de AES
Antes de iniciar la actividad en grupo, compartiremos más información sobre la empresa y el programa, y dedicaremos unos minutos a responder las preguntas y/o dudas de los candidatos.
Actividad grupal
Después de una breve pausa, recibirás instrucciones para la actividad y los candidatos serán divididos en grupos para trabajar juntos. No podemos adelantar mucho, pero sí podemos compartir que será una actividad divertida para opinar sobre energías renovables, donde observaremos algunas de las cualidades que buscamos en los candidatos, como la comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
Business panel
After the group assessments, we will select groups of 10-15 candidates to move forward to the Business Panel stage, which will be managed in-person or virtually, on a country-by-country basis. For this stage of the process, we will prioritize in-person sessions, however, that might not be a possibility in every market. This will be communicated to the selected participants in advance of this stage of the process.
This part of the process is similar to Group Assessments; the main difference in this stage is that it includes the participation of several AES senior leaders at the sessions. The Business Panels are structured in three parts.
Presentaciones personales
Recibirás un aviso antes de la sesión para crear una presentación personal en inglés (esto podría incluir PowerPoint u otra herramienta para crear presentaciones). Tendrás un tiempo limitado para presentarte por lo que debes ser conciso y efectivo.
Preguntas y respuestas para los líderes de AES
Después de las presentaciones personales, tendrás la oportunidad de preguntarle a los directivos sobre AES y nuestro negocio. Esta es una gran oportunidad para que obtengas la información que necesitas para definir si AES se alinea con tus objetivos y expectativas. ¡Aprovecha para preguntar y resolver tus dudas!
Actividad grupal
Como en las evaluaciones grupales, en la segunda parte de la sesión los candidatos serán divididos en dos grupos y se les pedirá que escriban un breve resumen sobre ellos para presentarse en la sesión completa. La actividad para esta etapa del proceso está más enfocada en temas comerciales, como analizar un caso de negocios, sugerir mejoras o nuevas ideas, o estructurar una propuesta de negocios. En la actividad grupal, nosotros y los líderes senior de AES, observaremos algunas de las cualidades que buscamos en los candidatos, como la comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
Entrevistas individuales
Luego de los Paneles de Negocio, discutiremos internamente entre nuestros equipos de Recursos Humanos y Líderes del Negocio para identificar a los 2-3 mejores candidatos/as para cada posición de trainee disponible.
Se les pedirá a estos candidatos/as que puedan asistir a una entrevista de 30 minutos con al menos un miembro del equipo de Recursos Humanos y un Líder del Negocio. Al igual que en la etapa de Panel de Negocio, estas entrevistas pueden ser virtuales o presenciales según la ubicación. En la medida de lo posible, se priorizarán las actividades presenciales.
Esta entrevista estará enfocada en responder cualquier pregunta que haya quedado pendiente sobre el puesto, expectativas de trabajo, intereses profesionales, experiencias pertinentes y cualquier otro tema relevante, tanto de parte de los miembros de AES como del candidato/a.
Oferta laboral
Después de las entrevistas individuales, se tomará una decisión final, internamente, para enviar las ofertas laborales a los candidatos seleccionados. En este punto, estarás en contacto directo con el reclutador y el representante de recursos humanos de la ubicación que seleccionaste, para coordinar toda la logística relacionada con el proceso de contratación y la documentación necesaria para comenzar el programa.
Inducción
Dependiendo en cómo la pandemia de COVID-19 se desarrolla cada localidad, podés tener algunas actividades presenciales así también como sesiones virtuales coordinadas globalmente. Durante el proceso de inducción vas a:
- Recibir tu equipamiento
- Conocer a los otros trainees que forman parte de tu grupo
- Conocer antiguos y actuales trainees en AES
- Aprender sobre AES a través de sesiones donde participan diferentes líderes regionales y globales
- Participar en capacitaciones de habilidades para prepararte para el éxito en tu primera rotación
- Aprender todos los detalles del programa Energy4Talent
Cualidades comunes de los trainees
El programa Energy4Talent recluta activamente talentos de primer nivel, con el objetivo de formar un grupo innovador de universitarios graduados nuevos y recientes, capaces de liderar proyectos de alto impacto que contribuyan directamente a un futuro de energía más sostenible. Nuestros trainees son personas motivadas y orientadas al liderazgo que muestran el deseo de desarrollar las siguientes cualidades.
Communication
Tasked with working with teams both locally and globally, effective communication is a critical component of how we work.
Teamwork and collaboration
AES is global organization where your ability to work with cross-functional teams is imperative to your success.
Customer-focused
Our people live and work in our communities and strive to ensure a safe, sustainable and affordable future for our customers.
Problem-solving skills
At AES, we’re solving some of the world’s toughest energy challenges and recognize the importance of utilizing a variety of ways of thinking and working.
Creativity and innovation
Accelerating the future of energy requires creative thinkers focused on innovation.
Results-driven
AES is a fast-paced environment where we’re focused on accelerating the future of energy.
Adaptability and flexibility
In order to lead the change in our sector, we must be adaptable to new technologies, innovations and environments.
